جدول اجازات قانون العمل الجديد ٢٠٢٥

قانون العمل الجديد في مصر يمنح العاملين 8 أنواع من الإجازات، وهي :

– الإجازة السنوية:

– 15 يومًا خلال السنة الأولى من الخدمة

– 21 يومًا بداية من السنة الثانية

– 30 يومًا لمن أمضى 10 سنوات في العمل أو تجاوز سن 50 عامًا

– 45 يومًا للأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام

– 7 أيام إضافية للعمال في الأعمال الخطرة أو المضرة بالصحة أو المناطق النائية

– الإجازة العارضة:

7 أيام كحد أقصى سنويًا، بحد أقصى يومين لكل مرة، وتُخصم من رصيد الإجازة السنوية

– إجازة الوضع للرجال:

يوم واحد مدفوع الأجر في يوم الولادة، بحد أقصى 3 مرات طوال مدة الخدمة

– إجازات الامتحانات والدراسة:

إجازة سنوية للتقدم لامتحانات دراسية، وإجازة دراسية مدفوعة الأجر لأيام الامتحانات الفعلية

– الإجازات الرسمية:

إجازات مدفوعة الأجر في الأعياد والمناسبات الرسمية، ويمكن تشغيل العامل خلالها مع تعويضه بأجر إضافي أو يوم بديل

– إجازة الحج أو زيارة بيت المقدس:

شهر مدفوع الأجر مرة واحدة طوال مدة الخدمة، بعد 5 سنوات متصلة من العمل لدى نفس صاحب العمل

– الإجازة المرضية:

تحدد مدتها بناءً على تقرير الجهة الطبية المختصة، ويُصرف الأجر خلالها وفقًا لقانون التأمينات الاجتماعية

– إجازة مخالطة مريض معد:

تمنح إذا ثبتت مخالطة العامل لمريض معد من أسرته، وقد تكون بدون أجر حسب سياسة المنشأة ¹.