د. شريف عبدالله : تأثير قسم الموارد البشرية على الإدارة بالشركات والمؤسسات

اولا ما المقصود بالموارد البشرية .. واهميتها ؟

تعتبر إدارة الموارد البشرية من الأسس التي تبنى عليها المنشآت الخاصة أعمالها، لذلك فإنها تعتبر من الأمور ذات الشأن العظيم خاصةً التي تُشارك في إدارة الموارد الخاصة من خلالها، وذلك بعد أن أصبحت الموارد البشرية تأخذ الحظ الأوفر والاهمية العظمى في عالم الأعمال، ويرجع ذلك إلي دورها المهم ووظيفتها الاساسية التي تقوم الموارد البشرية بتقديمها إلي المؤسسات والشركات، بالإضافة إلي الهيئات الأخرى المتنوعة .

ويمكن القول بأن إقامة تعريف واحد يشمل جميع أركان إدارة الموارد البشرية يعتبر من الأمور التي يصعب عملها، ويرجع ذلك بسبب التطور المستمر في جمع الأمور التي تتعلق بإدارة الموارد البشرية .

وتعتبر هي الإدارة التي تعمل على الاهتمام بجميع الأشخاص داخل منشآت العمل، سواءً كانت في المُؤسسات أو الشركات المختلفة أنها هي ذلك القسم من العمليات الإدارية الذي يكون قائم على مجموعة من النشاطات والوظائف، والتي يتم استخدامها في إدارة العناصر البشريّة، بحيث يتم تفعيلها إلى أسلوب فعال وإيجابي، الأمر الذي يرجع على المنشآت بالكثير من المصالح، كما يوفر للموظفين جميع احتياجاتهم، مما يرجع على المنشأة بالنفع .

ويمكن تطوير العمل بأفضل طريقة من ناحية الكم والكيف إذا تم تنسيق الإدارة الخاصة بالموارد البشرية ، خاصة عندما يتم تزويد الموارد البشرية بالمؤهّلات البشرية والعملية المُتنوعة والمناسبة .

وتعمل ادارة الموارد البشرية على تعزيز التنسيق والتنظيم بين جميع الوحدات الإداريّة، وكذلك المهام التي تخص جميع أفراد الموظفين، وذلك عن طريق تفعيل دور المناقشة مع الإدارة التنفيذية.

ماهي مهام إدارة او قسم الموارد البشريه في الشركات والمؤسسات؟

ادارة الموارد البشرية هي القوى العاملة في الشركة وتُعتبر حلقة وصل بين الموظفين والمدراء في العمل ، وتختص بتدريب وجذب وتحفيز العاملين بالمؤسسة واختيار المتقدمين لشغل الوظائف ومسئوله عن تطبيق لائحة المكافآت والحوافز وتقييم الموظفين بهدف تحقيق أهداف الشركة من الناحية المطلوبة.

لذا فهي جزء لا يتجزأ من أقسام الشركة المهمة والتي تدفع إلى تنظيم اوجه العمل وضمان تطبيق اللوائح وضمان تنفيذ خطة الشركة للنجاح .

وان إدارة الموارد البشرية ليست بأمر سهل فا هي تحتاج إلى أشخاص ذو خبره و كفاءه عالية ودراسة منهجيه في تحفيز وتطوير أداء العاملين بالمؤسسات وتنفيذ الخطط والأهداف .

وتساعد إدارة الموارد البشريه علي المشاركة في التعرف على المشاكل الاساسية التي تتعلق بجميع الأفراد الموظفين داخل المؤسسة أو الشركة، والتي تعمل على التأثير على الموظفين بشكل سلبي، الأمر الذي يقلل من كفاءة العمل وفاعلية المؤسسة أو المنشأة.

كما تقوم إدارة الموارد البشرية بتقديم جميع سبل المساعدة للمديرين في تطبيق كافة السياسات، كما تعمل على المساعدة في حل جميع المشاكل أو القضايا التي تخص الموظفين.

فيسبوك

https://www.facebook.com/profile.php?id=61565662780129&mibextid=ZbWKwL