قانون العمل يجيب: الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد 2025… متى يكون الإنهاء غير مشروع

قانون العمل يجيب: الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد 2025… متى يكون الإنهاء غير مشروع؟

بقلم: هند عمر شاذلي

محامية متخصصة في قانون العمل والتأمينات الاجتماعية

 

يعد الفصل التعسفي في قانون العمل المصري الجديد من أكثر الموضوعات التي تشغل العمال وأصحاب الأعمال بعد صدور قانون العمل رقم 14 لسنة 2025، خاصة مع التعديلات الجوهرية التي مست مسألة إنهاء علاقة العمل غير محددة المدة.

 

القانون الجديد لم يكتفِ بوضع تعريف نظري للفصل التعسفي، بل وضع منظومة متكاملة من الضمانات الإجرائية والموضوعية التي تحدد متى يكون إنهاء الخدمة مشروعًا، ومتى يتحول إلى مخالفة قانونية تستوجب التعويض.

 

⸻

 

ما المقصود بالفصل التعسفي في قانون العمل الجديد؟

 

الفصل التعسفي هو إنهاء صاحب العمل لعقد العمل دون:

• مبرر مشروع

• أو سبب كافٍ

• أو دون اتباع الإجراءات القانونية

 

وقد نص القانون صراحة على أنه لا يجوز إنهاء عقد العمل غير محدد المدة إلا بمبرر مشروع وكافٍ، وهو نص يعكس تحولًا تشريعيًا مهمًا نحو حماية الاستقرار الوظيفي.

 

⸻

 

الحالات التي يعد فيها الفصل تعسفيًا

 

حدد القانون حالات واضحة للفصل غير المشروع، أبرزها:

• فصل العامل بسبب نشاطه النقابي

• تقديم شكوى ضد صاحب العمل

• استخدام العامل لحقوقه القانونية

• التمييز بسبب الجنس أو الدين أو الرأي

• توقيع حجز على مستحقات العامل

 

وهذه الحالات اعتبرها المشرّع فصلًا تعسفيًا بنص صريح.

 

⸻

 

هل الفصل ما زال قرارًا إداريًا؟

 

أحد أهم التحولات في القانون الجديد هو:

 

⚖️ نقل سلطة الفصل إلى المحكمة العمالية

 

فلم يعد الفصل قرارًا إداريًا مطلقًا، بل أصبح إجراءً قضائيًا في حالات متعددة، وهو ما يعزز حماية العامل من التعسف.

 

⸻

 

تعويض الفصل التعسفي

 

ألزم القانون صاحب العمل بدفع:

 

💰 تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة

 

وهو حد أدنى يجوز تجاوزه وفق تقدير المحكمة، خاصة إذا ثبت الضرر الأدبي أو المهني.

 

⸻

 

مستحقات إضافية للعامل

 

إلى جانب التعويض، يستحق العامل:

• بدل مهلة الإخطار

• رصيد الإجازات

• الأجر المتأخر

• شهادة الخبرة

 

⸻

 

لماذا شدد القانون على الفصل التعسفي؟

 

لتحقيق عدة أهداف:

• استقرار علاقة العمل

• تقليل النزاعات القضائية

• حماية العامل من الإنهاء المفاجئ

• ضبط سوق العمل

 

⸻

 

قراءة ختامية

 

الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد لم يعد مجرد توصيف قانوني، بل أصبح ملفًا متكاملًا يوازن بين حق الإدارة في التنظيم وحق العامل في الأمان الوظيفي.

 

⸻

 

✍️ هند عمر شاذلي

محامية متخصصة في قانون العمل المصري

تقدم تحليلات قانونية متخصصة حول الفصل التعسفي وحقوق العامل في قانون العمل رقم 14 لسنة 2025