رؤية جديدة حول إدارة التغيير، كتب الدكتور محمد حسين، الخبير الدولي في إدارة التغيير والتطوير المؤسسي، و استاذ الإدارة بجامعة لندن عبر صفحته، أن القيادة هي المحرك الحقيقي للتغيير، وأن غياب دعمها يحول أفضل الخطط إلى مجرد أوراق قائلا .
“حتى أقوى مقاومة للتغيير… تنهار أمام قيادة تؤمن بالتغيير وتدعمه باستمرار.”
“أخطر وهم في الإدارة هو الاعتقاد أن مجرد إصدار قرار بالتغيير يعني نجاحه.”
“القيادة التي تستعجل النتائج… غالبًا تقتل التغيير قبل أن ينجح.”
“التغيير الناجح هو الذي يحقق ثلاثة أمور في وقت واحد: مكاسب سريعة ولو كانت صغيرة، وتعبئة الناس وكسب دعمهم، وترسيخ الواقع الجديد حتى يصبح جزءًا من ثقافة المؤسسة، لا مجرد مبادرة مؤقتة.”
واختتم حديثه مؤكدًا أن القيادة الداعمة والصبورة ليست عنصرًا مساعدًا في التغيير، بل هي الضمان الحقيقي لاستدامة النجاح.
